工会系统改革

　　持续拓展工会改革的广度和深度，树立全省工会“一盘棋”意识，明确造就一支宏大的新型产业工人大军、“当好主人翁，建功新龙江”为2020年工会工作主线。建立市（地）、产业工会和省总工会机关部门考评制度，督导各项任务如期完成。扎实推进省总直属事业单位改革，机构、人员分别精简62％、48％，加强事业单位经营管理，推动事业单位高质量发展。加大经费向基层倾斜力度，2019年下拨工会经费占到总支出60％以上。不断夯实基层基础，召开全省农民工暨“八大群体”入会工作推进会，集中力量、摸排底数，统筹推进“八大群体”入会。印发《黑龙江省工会社会工作专业人才管理办法》，安排1500万元资金，支持市（地）、县（区）工会为乡镇、街道、社区选聘社会化工会工作者、购买社会服务。大力推进“智慧工会”建设，建设“互联网＋”普惠服务职工和协同办公、五级联动的服务和工作平台。调整省总工会意识形态工作领导小组，成立融媒体中心，加强对省总工会报刊、网站、“两微一端”等舆论阵地管理，人民网等中央、省级媒体刊发宣传报道429篇。产业工人队伍建设改革进一步深化，认真履行牵头抓总职责，5次向省委和改革专项小组汇报工作进展。高质量完成省委交办的全省技能人才队伍建设调研，为省委出台技能人才政策措施提供有价值的参考。加大督查力度，全面掌握改革推进情况，下发工作通报。举办培训班，提升了工会干部推进改革的业务能力和水平。黑龙江省产业工人队伍建设改革工作受到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室的表扬，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在黑龙江调研时也对黑龙江省改革工作充分肯定。11月8日，省委副书记陈海波在全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议上介绍经验。

2019年10月25日，黑龙江省总工会召开所属事业单位改革动员会议　 （省总工会　提供）