组织工作
概况

　　2019年，全区组织系统按照中央和省委统一部署，坚持把重点措施系统集成、贯通起来，坚持分类指导、压茬推进，加格达奇区（以下简称“加区”）儿童公园等“烂尾”、买断职工参加养老及医疗保险、公安民警救助基金等一批群众“三最”问题得到解决，专项整治殡葬行业做法在全省总结大会上受到点名表扬，涌现出漠河“三联单”、呼玛“初心学堂”、加区“有事您说话”等先进典型。用人导向更加鲜明。在认真做好干部“选育管用”等日常工作的基础上，坚持事业为上选贤任能，高标准完成9个批次县处级干部任免工作，筛选储备优秀年轻干部63人；出台人员调动、干部借调、解决两地分居和职务职级并行等系列制度办法。深入实施基层融合党建三年工程，全区92.7％的基层支部达到规范化标准，32个软弱涣散基层党组织转化提升，80个行政村全部实现“一肩挑”，村级集体经济持续发展壮大，前哨林场和北极流动党员驿站站长文竹被中组部列为“边疆党旗红”宣传典型。坚持把深化作风整顿优化营商环境作为攻坚任务，突出问题导向，集中开展专项整治，推动政务环境、营商环境、法治环境持续改善，整顿作风优化环境取得阶段性成效。公务员考录和管理力度持续加大。集中精力抓好新修订的《公务员法》和国家《公务员职务与职级并行规定》的贯彻落实。人才集聚能力全面增强。深入学习贯彻《习近平总书记关于东北地区人才工作的重要论述（摘要）》，制定《事业单位招聘工作人员实施办法》，明确“绿色通道”招聘方式，做法成效被《中国组织人事报》刊载。结合解放思想大讨论和主题教育整治整改，将人才政策提档升级，起草《关于提升人才集聚能力服务林区高质量发展的二十条意见》。实行人才工作专项述职制度，做法被评为国家级人才工作优秀创新案例。2019年，机关事业单位引才1046人，引入硕士研究生57人，引才规模创历年新高。