干部管理

　　6月，启动优秀年轻干部专题调研，初步筛选储备优秀“80”后年轻干部63人。选派7名优秀干部赴揭阳市挂职锻炼，选派5名优秀干部参加揭阳市委党校春季主体班次培训。举办了全区年轻干部培训班和第33期处级干部轮训班，对全区169名重点岗位干部档案进行了审核。及时履行县处级干部任免、办理离退休人员手续等基础工作，为33名（全口径）年满60周岁的干部办理退休手续。完成地直党政机关机构改革人员转隶工作，涉及213人。起草了《2018年—2022年大兴安岭地区干部教育培训规划》《大兴安岭地区机关、企事业单位借调干部管理办法（试行）》《关于规范干部挂职工作有关问题的通知》《关于解决地管干部夫妻两地分居问题的暂行办法》。制定《大兴安岭地区正向激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，严格按照“三个区分开来”的原则，建立完善“12380”举报受理容错免责工作流程，开展领导干部个人有关事项抽查核实工作。