人力资源管理
概况

　　2019年，全区人力资源和社会保障部门围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，全面推进人事人才、收入分配等各方面工作，为新时代林区转型发展提供人力资源社会保障有力支撑。全区通过“绿色通道”方式引进人才54人，引进人才具有副高级职称的1人、硕士研究生47人、本科生6人。为2018年度引进的15名硕士研究生申请并发放补助资金90万元。招聘“三支一扶”高校毕业生10人。制定《大兴安岭地区事业单位招聘工作人员实施办法》，各县（市）、区招聘389名事业单位工作人员。先后承办脱贫攻坚专家服务行和海外赤子为国服务计划2项活动，邀请31名专家到大兴安岭地区进行技术交流和指导，担当起精准扶贫责任。做好2019年度全省考录公务员的笔试考务工作，有7515名考生参加笔试。组织完成黑龙江省2019年度边境县急需紧缺专业岗位公务员笔试的考务工作，拟招录37人，参考考生1444人。通过政府购买服务方式安排符合政策的90年代非师范类大中专毕业生229人。人才服务部门全年接收各类人员档案1703份，转出档案789份，开具商调函及相关档案证明623余份，现存各类人员档案12906份。完成2018年度卫生系列高级职称评审工作，评审通过142人。审核批准139人中级专业技术职务任职资格。向省评委会推荐申报高级职称136人，向省人社厅推荐二级岗4人，援疆援藏干部2人。对领军人才梯队进行动态管理，按政策要求定期新增、调整、辙并，引导各梯队抓项目、出成果。组织各单位（部门）及时更新高层次人才信息库，扎实做好享受国贴人选推荐、高层次人才待遇兑现、留学回国人员档案接收等工作。完成全国卫生专业、经济专业、执业药师的职业资格考试工作，参考考生2867人次。全年高技能人才培养131人，初、中级人才889人，职业鉴定1055人。制定《大兴安岭地区订单培养技能人才指导意见（试行）》，依托大兴安岭职业学院、大兴安岭技师学院招录“本土学生”，订单培养实用技能人员738人。跟进国家、省政策，普调地林直机关事业单位工作人员工资，调整机关事业单位离休人员提租补贴。机关事业单位在职人员工资人均月增资100元，退休人员养老金人均月增资215元，离休人员提租补贴人均月增资34元。调整机关事业单位遗属困难补助标准，人均月增资16元。为新中国成立前参加工作的离退休人员调整护理费，人均增资270元。做好重点国有林区改革工作，制定《大兴安岭重点国有林区改革相关人员执行待遇政策实施细则》《大兴安岭林管局机关及直属事业单位养老保险纳入地方接续管理实施办法》。