团建活力工程

　　持续推进“智慧团建”团员录入工作，建立“学社衔接”临时团支部近45个，为返乡团员青年回家就业、学习、生活提供有力的保障，达到共青团凝聚青年，服务青年的目的，打通了联系青年“最后一公里”，转出发起率100％、学社衔接率96.4％、升学衔接率99.9％，均已符合省控标准。探索灵活多样的非公企业团建模式，扩大非公团组织覆盖面。履行干部协管职责，按程序完成下级团干部任免职征求意见批复14份，推动团干部配备工作，着力提高配备率，县区团干部配备率92.9％。加大团干部培训力度，组织全区57名专挂职团干部参加“青年大学习”暨解放思想“大比武　大练兵　大提高”基础知识1000题竞赛，坚持长效学习机制，打造学习型团干部队伍。班子成员积极参加全国团市委班子成员进修班培训。张振威等3名基层团干部获“全省优秀共青团干部”。严格规范团员发展程序、团员档案管理、严肃团员发展工作纪律，保持团员先进性，严控团员发展数量，初高中毕业班团青比例均不超过团中央要求的30％、60％。富庚辰等3名团员获“全省优秀共青团员”。严格执行“三会两制一课”制度。在智慧团建上开展团支部整顿工作，全区所有团支部均完成自检工作，空壳团支部整顿完成率100％。团塔河县委等3个团委（团支部）获“全省五四红旗团委（团支部）”。

（范清华　供稿）