人力资源

　　制订《大兴安岭分公司2019年度培训和移动网上大学学习计划》，组织开展各类业务知识培训29期，组织高级人才认定考试1次，网格实战能力提升培训1次，内训师培训1次，综合业务培训1次，6名员工提交考取相关资格证书申请，2名员工取得华为中级证书。参与各类培训500余人次，培训满意度超过99％，面授课程培训覆盖率93％，移动网上大学覆盖率96.5％。通过实施《大兴安岭分公司员工拓展集团信息化业务薪酬激励方案》，实现公司对“业绩、能力双优”员工的价值肯定与激励。通过开展网格长竞聘活动，8名员工薪酬执行等级得到提升，纳入后备干部储备。