党建工作

　　开展党委理论学习中心组学习19次、研讨会10次，党委成员为基层支部讲党课8次，参加支部组织生活会90次。组织全体干部员工学习“战严寒、破禁区”的大兴安岭精神，开展向“身边人”学习活动，通过视频、图片、宣讲等形式营造奋勇争先的文化氛围，弘扬爱岗敬业、担当奉献的优秀员工风采。统筹开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后召开专题党委会4次、读书会5次、专题辅导2次、交流研讨3次。通过基层走访、座谈会、访谈、对照党章找差距、班子成员带队到基层联系点开展调研等举措，集中研究解决制约公司发展、影响员工士气的核心原因和当前存在的干部队伍建设、政企业务拓展等方面的突出问题，累计收集调研问题13个，查找党委委员个人检视问题29个，广泛征求对班子意见建议10条，按照6大方面问题制定整改措施20条。召开党委专题会议46次，研究党建重要事项28次，制定《大兴安岭分公司党建工作要点》，印发党委主体责任清单、纪委监督责任清单和重点工作清单。将地市级原291个廉洁风险点梳理优化为296个，完成中央巡视整改问题44个、集团巡视整改问题29个、省公司巡察整改问题24个，约谈支部书记16人次。原有3个联合党支部拆分为9个基层党支部，组建专项业务团队2个、党员突击队11个、党员先锋岗17个，组织开展“彰显劳模工匠风采、传承先锋楷模精神”先进事迹宣讲、党员突击队进入社区、弘扬优秀党员风采等活动。