人才队伍建设

　　深入与省内外大医院的合作，继续实施柔性人才引进战略，引进紧缺专业的专家来院开展适宜技术，通过定期坐诊、开展疑难手术等形式，促进优质医疗资源共享。医院在资金紧张的情况下坚持对专业技术人员职称评聘工作予以倾斜，对硕士研究生实行破格聘任。为16名编外专业技术人员争取编制。聘任高级职称27人（其中，正高2人，副高25人）、中级职称57人。通过多种途径共引进急需专业技术人员25人，其中，医师12人，技师8人，护理4人，财会1人。