人才队伍建设

　　坚持人才优先发展战略，着力吸引更多优秀人才为振兴发展服务。围绕落实习近平总书记对黑龙江省人才工作重要指示精神，全面加强党对人才工作的领导，将人才工作纳入市（地）经济社会发展主要责任指标考评体系，研究制定进一步加强新时代全省人才工作的政策措施，提出人才计划优化整合意见，着力以更加积极、更加开放、更加有效的措施办法，吸引留住用好各方面人才，为龙江振兴发展提供人才和智力支持。搭建引才育才平台，出台《关于深化省校合作的实施意见》，大力推进大学生实习实训等“十大基地”建设，与清华大学共建研究生骨干基层实践基地、与哈工大共建大学生联合培养基地等系列合作成果相继落地，与33所“双一流”建设高校达成合作意向，全方位加强与高校在战略决策、产业发展、科技创新、成果转化、人才培养、干部交流等方面的深度合作。全面实施“振兴龙江·邀你同行”计划，面向44所“双一流”高校开展“黑龙江人才周”引才活动，省委常委、组织部部长陈安丽带队深入清华、北大、哈工大、哈工程开展宣讲招聘，10个工作组深入17个城市36所“双一流”高校集中宣讲推介，全省1795个中省直和市（地）企事业单位的5074个岗位计划招聘1.39万人。积极争取将黑龙江省列入国家博士服务团、“西部之光”人才培养计划支持范围。举办2期青年人才新时代“爱国奋斗、建功龙江”国情省情研修班。加大选调生工作力度，组织实施“名校优生”计划，2020年招录选调生2330人，其中扩大定向选调生招录范围和规模，面向“双一流”建设高校和国（境）外知名大学定向选调1334名，是过去7年总和的近5倍。完善选调生服务保障政策，为报考学生发放御寒服装、报销交通住宿费用、组织参观考察，分级落实安家费、住房补贴等政策，加大招才引才、关心关爱力度。组织实施“选调生队伍素质提升工程”，开展选调生分级跟踪培训，建立选调生成长档案和导师帮带制度，促进选调生健康成长。深化人才体制机制改革，完善人才管理机制，推行人才“编制周转池”，落实用人单位自主权，推行事业单位编制备案制。完善人才培养机制，加大青年人才成长支持力度，省属高校“双一流”建设50％以上专项资金用于高水平人才引进培养，全省新增“长江学者”等国家级高层次人才66人。完善人才使用机制，深化职称制度改革，鼓励引导人才向基层一线流动，通过公务员招考、“三支一扶”等方式为基层引进1万余人，为17.96万人兑现乡镇工作补贴。完善人才激励机制，省级安排人才发展资金10.2亿元，修订支持重大科技成果转化项目《实施细则》，支持11个重大项目5000万元，为创业大学生和企业提供贴息贷款担保支持1.08亿元。优化人才发展环境，持续推进党委联系服务专家工作，拓宽高层次人才“一卡通”服务面，为554名省优秀中青年专家发放专家津贴662.4万元，协调解决高层次人才子女就学问题，推动全省13个市（地）建成4173套人才公寓，高层次人才服务热线电话办结率达100％，为各类人才创新创业提供良好保障。

（刘建锋）