人力资源管理
就业形势

　　坚持把“稳就业”作为第一位的工作和重大政治责任，充分发挥牵头抓总和稳就业工作专班办公室综合协调作用，建立稳就业“六大体系”，即就业工作支撑体系、就业政策协同体系、公共就业服务体系、统计分析预测体系、失业动态监测预警体系和劳动关系调处体系，上下联动、横向互动、合力推动“稳就业”的工作格局基本形成。全年全省累计实现城镇新增就业37.47万人，完成年计划的149.9％，城镇登记失业率3.37％，低于控制目标2.13个百分点。注重政策协同，打出减、免、缓、补等系列稳就业“组合拳”，共减免企业社保费171.9亿元，实施稳岗返还27.2亿元，稳定岗位177.3万个，减免社会保险费无需企业申请，全部实行批量处理，成为全国首批完成退费工作的4个省份之一。出台暂缓缴存农民工工资保证金政策，免缴1324万元，缓缴1.9亿元，助力企业复产复工。注重释放动能，通过产业吸纳、新业态拉动、创业带动、消费促进等拓展就业空间，省百大项目吸纳就业60余万人。注重保障重点，推出支持中小微企业吸纳、设立就业缓冲带、“点对点”服务等措施，2020届离校未就业高校毕业生就业率达96.8％，全省农民外出务工总数600余万人，开发1.3万个临时性公益岗位，保持零就业家庭月动态为零。注重优化服务。开展“云聘会”和“百日免费线上技能培训”，5万人实现就业，培训13万人次。注重夯实基础，建立常态化就业数据归集体系，形成5大类、21项稳就业数据，32个中省直单位、13个市（地）常态化报送数据，为省委、省政府和各部门提供决策参考。注重总结宣传。积极向人社部汇报黑龙江省工作成效，得到认可和支持，中央电视台4次报道黑龙江省农民工返岗复工、援企稳岗等做法，新华社内参、国务院就业工作领导小组简报和人社部就业工作快报5次刊发黑龙江省稳就业工作成效。