人才人事

　　实施关爱“抗疫一线”行动。完善薪酬待遇、职称评聘、公开招聘等政策措施，1.7万名一线医务人员获得补助，1250人晋升岗位等级，专项招聘494名编外医护人员。大力弘扬伟大抗疫精神，高质量完成国家和黑龙江省抗击新冠肺炎疫情表彰工作，35名个人、10个集体受到国家表彰，884名个人、299个集体受到省委、省政府表彰。持续深化职称制度改革。会同行业部门研究制定中职教师、工程技术、自然科学等系列职称制度改革实施方案及评价标准。调整完善省级科研院所职称评聘政策，将中小学教师、卫生等部分系列30年破格晋升基层高级职称认定权限下放至市（地）。制定出台高级职称考评结合政策，推进落实事业单位专业技术人员在岗位结构比例内参考参评职称的改革举措。开展人才流动专项调研。形成《黑龙江省人才流动情况调研报告》，初步建成“黑龙江省人才数据库”“人才需求数据库”“农村实用人才数据库”3个基础数据库，基本摸清黑龙江省人才“家底”，总体掌握人才流动趋势。加强技能人才队伍建设。实施职业技能提升行动，推进高技能人才振兴计划，培训劳动者74.6万人次，全省技能人才达到208万，其中高技能人才65万；在全国技工院校教师技能大赛上，黑龙江省获得7个二等奖和2个三等奖；在第一届全国技能大赛上，黑龙江省取得1金1铜23个优胜奖的优异成绩，6名选手入选世界技能大赛国家集训队。加强专业技术人才培养。主动对接重点产业、重大项目，首次举办“大数据开发及应用”“生态旅游规划管理”等10期省级高级研修班，培训高级专技人才547人次。培养选拔国家百千万人才工程人选6人，享受国务院特殊津贴人选96人，享受省政府特殊津贴人选200人；给予420名优秀博士后人才专项经费支持，引进4名世界排名前300名大学毕业的海外留学和外籍博士来黑龙江省开展博士后研究工作；在重点领域企业、科研院所设立博士后科研工作站12个。