组织建设

　　2020年，民进黑龙江省委加强领导班子建设。通过政治学习，不断提升以政治把握能力为核心的“五种能力”；贯彻落实《各民主党派中央关于建立健全领导班子民主生活会制度座谈会纪要》精神，坚持民主集中制，认真开好专题民主生活会，坚持问题导向，不断完善班子自身建设；贯彻落实《各民主党派中央关于加强内部监督工作座谈会纪要》精神，落实会内监督制度。加强代表人士队伍建设，先后推荐省政府参事、优秀青年会员、民进中央青年工作委员会委员、党外优秀年轻干部人选，认真做好代表人士推荐工作；适时成立民进省委青年工作委员会，调整省企业家联谊会、省开明画院和省老会员联谊会班子主要成员；推荐12名骨干会员参加民进中央、中共黑龙江省委统战部组织的各类培训，举办省直新会员、全省骨干会员培训班，促进会员整体素质能力提升；建立民进全省骨干会员数据库和副处级以上干部信息库，协助民进中央完成民进会员自身情况网上问卷抽样调查；在市（地）和省直基层组织开展领导班子建设情况调研，做好后备干部的物色、考察和培养。加强基层组织建设，组织会员参加民进中央关于会员档案管理办法和入会通知书意见征集、会费收缴和地方组织表彰奖励等工作的调研；成立哈尔滨工程大学支部和哈尔滨音乐学院支部，全省53所省属高校中有24所建立基层组织；完成全省基层组织基本信息统计。加强组织发展工作，制定《民进黑龙江省2020年会员发展规划》，发放并组织学习民进中央印制的《民进会员工作条例》《民进发展会员工作条例》，强化依据条例发展成员的意识，规范会员发展工作程序。依据民进中央工作方案，起草下发《民进省委履职能力建设主体年实施方案》，指导各市级组织、专委会和省直基层组织落实主题年方案明确的各项任务；通过微信“问卷星”小程序，完成民进中央下发的调研问卷1003份，完成履职能力建设主题年摸底调查工作；加强专委会建设，建立并实施机关干部联络各专委会制度，完成年度调研课题13项。