组织建设

　　建立健全省委领导班子民主生活会制度，以“关键少数”带动“绝大多数”。制定《农工党黑龙江省常务委员会工作规则（试行）》《农工党黑龙江省委会主委会议工作规则（试行）》，进一步完善领导班子议事规则和决策程序。推动省委常委联系基层组织制度落实。细化省委委员履职考核内容，强化党内领导职责，发挥表率作用。启动全省基层组织换届工作，制定《农工党黑龙江省委会关于做好全省基层组织换届工作的意见》和《基层组织换届工作手册》，指导全省基层换届工作有序进行。持续推进“党员之家”建设，强化质量提升。成立农工党省委直属资源联合支部委员会，与农工党三省一区有关基层组织缔结友好支部。举办全省党员培训班和骨干党员培训班，首次采用现场和网络相结合的方式开展培训，共培训700余名党员。推荐20余人参加农工党中央、中共省委组织部、统战部、省社院举办的高层次培训班。制定《农工党黑龙江省2020年度党员发展规划》，坚持“三个为主”的基本方针，优化党员结构，提升发展质量。不断加强代表人士队伍建设，注重发展重点分工领域高层次人才，努力形成领导班子带头、骨干党员支撑、青年后备充沛的多层次人才格局。发挥党内监督机构的专责作用，深入贯彻落实《各民主党派中央关于加强内部监督工作座谈会纪要》精神，派员列席省委领导班子民主生活会，加强对领导班子和省委委员履职情况的监督。持续深入开展廉洁风险预警提示活动，省、市、基层三级组织形成合力推进工作，重点加强对在权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位工作的党员的监督，努力形成廉洁风险预警长效机制。