人才工作

　　坚持“走出去”，参加“大兴安岭人才周”活动，确定18个用人单位共22人的急需紧缺人才需求计划，赴目标高校进行宣传推介和招聘工作，开展引智引才工作。积极“请进来”，制定《松岭区“智慧全民才聚松岭”行动计划服务经济社会高质量发展的实施办法（试行）》和配套的4个引进人才细则、1个政策保障实施细则。公开招录公务员37人、招聘事业单位工作人员17人。勇于“沉下去”，到疫情防控一线跟踪考察干部，在精准考察、科学研判的基础上，选拔任用干部5个批次121人，完成4个批次89人次公务员职级晋升工作。