第三节　劳动奖惩仲裁

　　1973年3月，松岭区（林业公司）召开首届劳动模范代表大会，按《劳动竞赛方案》奖励劳动模范227人，先进工作者36人，劳模标兵9人。
　　1978年，区（局）开始从企业工资总额中按2％的比例提取职工奖励基金。
　　1982年4月，区（局）的职工奖惩执行国务院《国营企业职工奖惩条例》中的有关规定。
　　1983年，职工奖励基金改从企业留利中提取。10月，在区（局）第二届职工代表大会上，审议通过松岭区（局）《职工奖励实施细则》和《对违纪职工的处理意见》。《职工奖励实施细则》明确对职工奖励有记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者和劳动模范荣誉称号等形式。《对违纪职工的处理意见》明确对严重违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，对经批评教育仍不悔改的职工，则分情况给予行政处分或经济处罚；对触犯刑律的，在依法惩处的同时，予以开除；处分的形式分警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。同年，区（局）对所属的12个基层单位中26名长期离岗不归的职工做出严肃处理；同时，开除违纪职工8人。
　　1986年7月，区（局）依照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对违纪职工进行处理。
　　1988年，辞退违纪职工2人。对触犯刑律的职工，除依法惩处外，予以开除。
　　1994年5月，成立由7人组成的劳动仲裁委员会，委员会在劳动科下设办公室，办公室设专职仲裁员2人，负责日常工作。
　　2003年，仲裁委员会处理劳动争议案件3起，其中，工伤争议案件2起，要求兑现伤残补助金的争议案件1起。
　　2005年，仲裁委员会处理劳动争议案件4起，其中，退休金问题的争议案件1起，工资争议的案件1起，工伤争议的案件2起。