1987年全省劳动会议提出了十个探索：
    一是在工资分配上探索工资总额与经济效益多种挂钩形式，在企业内部分配上实行定额工资、计件工资等一系列有利于企业搞活的灵活政策。
    二是运用市场机制和经济杠杆作用，引导劳动力合理流动，对那些人们争抢的工作岗位，在工资上适当压低一些；对那些人们不大愿意于的工作，工资定高一些，鼓励劳动者合理流动，各得其所。
    三是试行职工人数与生产发展、经济效益挂钩，限额或全额浮动的办法，把由于精减人员而节余的标准工资的30－50％留给原企业使用，促进企业提高劳动生产率。
    四是在企业中实行劳动组合择优上岗，试行合同化管理，形成企业内部的劳务市场，搞活原有的固定工。
    五是探索安置企业富余人员的新途径。除了坚持原有的一些可行办法外，在企业和职工双方协商同意后，对病残职工和接近退休年龄的职工，允许适当放宽退休条件；允许哺乳期的女工放长假，工资酌减；愿意自找门路和准备考试或自学的职工可以停薪留职；企业安排不了的人员，可以在系统内调剂安排或进入社会劳务市场跨行业、跨地区安排。
    六是推行合理就业的方针，允许待业率稳定在2％左右，使企业用工有一定的选择余地，在劳动者中形成一个竞争的压力。
    七是探索了集资兴办企业、集资招工和企业之间合作等办法，扩大就业，减少对国家的依赖，把职工同企业的命运联在一起。
    八是就业训练工作，根据劳动制度改革的新情况，探索多工种、多专业相互交叉渗透的培训办法。
    九是在技工培训上，保送优秀初中毕业生进入技校，试办高级技工学校，探索技师聘用制的办法，稳定高级技工队伍。
    十是在安全工作方面，探索强化监察和服务于安全生产的有效手段和途径。
    （郑会新）