加快干部人事制度改革步伐，在推进干部工作科学化、民主化、制度化上取得了新进展。（1）召开了全省深化干部人事制度改革工作会议，对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作会议精神，从整体上推进全省干部人事制度改革进行了部署。围绕贯彻中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等“5＋1”文件，特别是改进领导干部推荐提名办法，先后起草了贯彻意见及有关配套文件初稿，并对党政领导干部在企业兼职进行了清理。加大了培养选拔优秀年轻干部工作力度，从省直和市地直机关选拔69名高知识层次年轻干部下派县市任职。（2）大力推进公务员考录和考官队伍建设工作。组织实施了2004年全省各级党政机关考试录用国家公务员和机关工作人员工作，1 600多名应届毕业生和社会在职人员被全省各级党政机关录用。开展了对各级党政机关执行考试录用制度情况检查和对违规进入的清理工作。配合中组部在哈尔滨举办了全国第七期面试考官骨干培训班，举办了黑龙江省首期国家公务员和机关工作人员面试考官骨干培训班。（3）加强了对挂职干部的教育和管理。制定下发了《关于干部挂职工作的若干规定》，认真做好中央到本省11名挂职干部跟踪服务及11名到中直机关和北京市挂职锻炼干部的选派和考核工作，协助省农科院选派了10名科技副县长到10弱县挂职。较好地完成了第二批援藏干部的选派工作。（4）认真组织实施“村村大学生计划”。从农村招收了2 560名高中毕业生进入高等院校学习，培养农村留得住、用得上的人才；组织招聘了1 050名大学毕业生志愿者到农村一线从事党务或行政工作，使农村干部队伍结构在一定程度上得到改善。（5）继续深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步强化了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。召开了全省干部监督和党建工作会议，就贯彻全国干部监督工作会议精神做出了具体部署。（6）开展了《干部任用条例》检查“回头看”活动，对部分市地进行了抽查。加强了对违反《条例》行为的查处，严肃处理了一些地方和单位违规任用干部的问题，撤销了100余名干部的任职决定。实行监督关口前移，干部任用前听取纪委和有关方面意见，加强与执纪执法机关的联系，较好发挥了干部监督联席会议的作用。认真开展了对5个市的巡视工作。认真落实公示制度，开通了12380举报电话，强化了群众举报的调查核实工作。认真抓好党政领导班子正职年度报告工作，推进落实了上级党组织和组织部门负责同志与下级领导干部特别是“一把手”谈心制度、谈话诫勉制度、函询回复制度。　（孙成伟　徐风秋）