绥芬河市法院连续两年民商事案件调解结案率保持在85％以上。严格考评。把调解结案率纳入目标管理考评中，订立的目标经各业务庭及审判员本人确认后，由审判员与庭长、庭长与主管院长层层签订目标责任状，作为年度考评的依据，考评结果与奖惩挂钩。专项推进。每季度召开一次审判工作分析会，视情况召开调解工作专题推进会，分析调解工作开展情况，找准主客观原因，区分层次，由庭室和个人进行发言，交流技巧方法，改进调解工作。表彰先进。制定《优秀审判员评选办法》，每年开展优秀审判员的评选活动，把调解结案率规定为必要的考核内容，并结合更审改判率、上访率、审限等指标一并考核，年底对当选的优秀审判员给予重奖。每年评选3～5名优秀调解员，给予物质奖励。交流经验。老审判员对年轻审判员进行传、帮、带，尤其是实行院长办案制度，通过院长深入审判一线亲自办案，传授审判工作经验，运用有效的调解语言和技巧使看起来很复杂的案件迎刃而解，使一线审判人员素质得到提高。　（陆　富）