以规范程序、完善制度为重点，进一步深化干部人事制度改革。（1）研究制定党政领导干部选拔任用主要程序等流程图，对干部选拔 任用工作的各个环节、责任主体及运行程序进行了详细规范。围绕贯彻落实中央“5 ＋1”文件精神，对规范干部提名程序、无记名投票表决、引咎辞职实施办法等进行了修改和完善，制定下发《黑龙江省推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定领导干部工作暂行规定》。指导省直机关开展内设机构处级领导职务竞争上岗工作，并对规范竞争上岗的相关内容、试行任职资格考试制度等进行了深入研究。（2）结合实际提出贯彻11条具体措施。及时下发有关文件.提出贯彻落实11条措施的实施意见，组织各市（地）和省直有关单位对干部“带病提拔”问题进行了调研，形成综合调研报告以及《关于围绕“三重一大”加强预防腐败工作的意见》。与此同时，认真抓好中央组织部视频会议精神的贯彻落实，认真做好信访举报和“12380”举报的受理和处理工作，积极推进巡视工作规范化和制度化建设，制定下发了《关于进一步加强管理、严格按照领导职数配备干部的通知》，严格按照《干部任用条例》和有关规定，切实加强对干部选拔任用工作的监督。（3）组织实施2005年及2006年公开招考国家公务员和机关工作人员工作。积极做好《公务员法》实施前的各项准备工作，进一步规范了省直党群部门参照国家公务员管理工作。　（孙成伟　徐凤秋）