召开管理工作改革座谈会，进行再动员、再部署和再推进；将试点单位由3 个扩大到8 个。加大制度建设力度，制定黑龙江省劳教人员分段管理考核办法、处罚办法和奖励办法，修订深化办特色实施方案。劳教办特色的试点单位普遍对三种管理人员在区域上划定范围、建制上单独组队、警戒上不同设置、处遇上区别对待，对新人所人员实行告知，对有疑义的加减期人员实行听证、聆询制度。举办教师骨十培训班和教育科学化研讨会，使课堂化教育占主导地位；开展丰富多彩的辅助教育活动；强化职业技术培训，达到了部颁标准。加大对“法轮功”劳教人员的攻坚力度，转化率始终保持在90％ 以上。对全省劳教人员进行艾滋病筛查，开展艾滋病防治知识讲座；加大疾病预防力度，全系统没有发生大的传染病和食物中毒事故。　（于海龙）