（1）着眼于提高干部选拔任用工作规范化、科学化水平，加强省管班子预测分析，规范职数管理，编制《干部选拔任用工作流程》；进一步规范省直单位处级干部选拔任用工作，审核把关省直单位竞争（聘）上岗方案81个，审查备案处级干部942人。（2）精心组织公务员考录工作，推进新录用公务员“千人基层锻炼工程”，选派第二批507名新录用人员赴基层锻炼。高标准做好对口援疆援藏干部的调整选派和管理服务工作。巡视组工作、考试测评、离退休干部服务等工作稳步推进。（3）不断加强干部选拔任用监督工作。严格执行“四项监督制度”，深入开展选人用人专项检查，认真组织领导干部报告个人有关事项，全面开通64个县（市）“12380”举报电话，重点查办拉票贿选、跑官要官、买官卖官等群众反映强烈的违规用人问题。完成68个市辖区民意调查，161个省直单位、省属高校“一报告两评议”，测评新选拔任用干部1 108人；受理涉及选人用人问题举报69件（次），同比下降61.2％，组织处理13人，取消任职决定7人。（4）一以贯之地抓好换届纪律。坚守“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律红线，提出“5个不许”刚性要求，做到换届纪律要求函送到位、“两代表一委员”承诺到位、换届风气测评到位。通过聘请省级离退休老同志为换届风气特邀监督员、与领导干部进行专题谈话、“12371”群发短信、电视台滚动字幕、制作警示教育专题片、统一发放严肃换届纪律提醒卡和组织公开承诺等措施，切实营造了风清气正的换届环境。　（林炳仲）