（1）推进人才工作领导体制和运行机制建设。从进一步加强党管人才工作出发，将人才工作纳入市地领导班子和领导干部主要责任指标考核体系，加强对人才发展规划、重点人才工程实际成效的考核评估。充分发挥“牵头抓总”作用，组织召开省重点人才工程推进会，推动领导小组成员单位强化责任、明确任务、加强配合，加大各项重点人才工程推进力度，推动全省人才发展规划加快落实。（2）启动人才发展试验区建设。制定出台《关于在黑龙江省国家级开发区建没人才发展试验区的实施意见（试行）》，在抓好10个省级人才试验区建设的同时，加大对高新区、经开区、边境合作区等不同类型实验区的分类指导工作力度，鼓励各市（地）依托当地省级开发区建设各具特色的人才试验区。会同省科技厅组织各试验区参加海外学人创新、创业、对接等活动，推介招才引智政策。各市（地）、县（市、区）依托产业项目和科技园区，不断加大人才引进力度，年初以来各地引进海外人才190余名，人才试验区建设促进人才引进作用日益突显。（3）统筹开展千名专家下基层行动。组织召开动员视频会议，出台《黑龙江省“千名专家下基层行动”实施方案》，指导各市（地）采取多种形式，组织专家深入基层服务群众。2012年，全省下基层专家2 000余人次，帮助基层解决了经济社会发展中的实际问题。（4）省、市、县三级联动推进人才强县战略。组织召开全省深入推进人才强县工作会议，出台《关于深入推进人才强县战略的若干意见》，明确了全省深入推进人才强县战略的目标任务、政策措施和组织保障。加强对市（地）、县（市）的分类指导和与省直有关部门的沟通协调，帮助县（市）解决推进人才强县战略实施过程中遇到的重点、难点问题。强化督导检查和考核评估，确保省、市支持县域人才发展的政策措施落到实处。　（林炳仲）