成立“微学校”，是牡丹社区为居民提供全方位“微服务”中的一项务实举措。其实不仅是牡丹社区，东安区通过开展“社区年”活动，全区所有社区都在社区建设和为民服务等方面发生了很大变化。

　　让社区成为连民心的服务阵地

　　今年，东安区围绕贯彻落实市委十一届三次全会精神，结合“接地气、连民心”服务群众教育实践活动，在全区开展了“振兴年、社区年、形象年”三个主题年活动。其中，核心载体就是“社区年”。特别是按照市委“接地气、连民心”活动要求，全身谋发展、俯身接地气、躬身连民心，都要通过社区这个载体和平台来进行。因此，东安区把社区建设上升到了战略高度，使其成为落实市委精神的重要体现形式，开展“接地气、连民心”活动的有力抓手，全力改善民生的服务平台。

　　在“社区年”活动中，东安区通过对社区体制机制改革，使社区的运行机制更顺，环节更少，链条更短，服务更优；通过加强社区基础设施建设，使社区效能更高，服务更好；通过打造特色化社区，使社区服务更加符合群众多元化、多样化的需求；通过拓展现代服务业的理念和内涵，为老百姓提供更加周到细致的贴心服务；通过加强社区队伍建设，优化社区干部队伍的年龄结构和知识结构，提高服务质量和水平；通过提高社区工作者待遇，增强社区工作的粘性，激发社区工作者的工作热情。此外，通过搭建社区志愿者平台，壮大社区志愿者队伍，实行志愿者服务积分制，使志愿者成为社区工作的重要力量和有效补充。通过这些具体的举措，东安区把百姓的所思、所想、所盼，变成工作的目标和努力的方向，通过抓好社区建设，助推“幸福城区、首善之区”建设。

　　标准化社区建设实现100%达标

　　为拓展社区管理和服务功能，东安区在政策方面向社区给予了倾斜。通过持续开展“强基础、重基层、筑基石”工程，东安区在人、财、物上最大限度地支持社区建设。

　　按照全市要求，东安区今年要完成5个300平方米以上的标准化社区建设，实现100%达标率，完成26万平方米老旧小区改造，采取建立公司+社区+业主委员会+司法舆论监督的“四位一体”方式，打造全市物业管理的样板。此外，东安区还对自身提出了更高要求，在社区的文化、医疗、就业、养老等方面进行投入。为此，东安区开展了区级领导包扶社区，机关党组织与社区结对共建，驻区单位、企业家和爱心人士捐资捐助等活动，为社区建设提供支持。

　　强素质给待遇让社区工作者更安心

　　社区干部队伍的整体素质，决定了社区工作能否做实、做好。为此，东安区加大了社区干部队伍的建设力度。结合社区“两委”换届，加强培训提高一批；选聘大学生引进一批；机关干部双向挂职对流一批；建立社区志愿者队伍补充一批。通过“四个一批”，全面提高了社区干部队伍的整体素质和服务水平。

　　此外，东安区还从多方面提高了社区工作者的待遇，让大家工作起来没有后顾之忧。给地位，优秀社区书记经过考录进入办事处班子；给待遇，优秀社区书记经过考录实行参公管理，从事社区工作10年以上的社区干部退休时给予一次性奖励，提高社区工作人员的工资福利待遇，考取社会工作师资格的社区干部享受每月100元津贴；给保障，解决社区工作者的后顾之忧，创立“社区工作者援助基金”，对因病、因故致贫的社区干部给予经济援助，定期为社区干部体检；给激励，社区在做好本职工作的同时进行招商引资的，兑现百分之百返还政策，从而增强社区自身建设的能力。