人事处党支部坚持把习近平总书记关于党的建设的重要思想作为做好新时代党的建设和组织人事工作的总遵循、总依据、总指引，深刻领会，牢牢把握，不折不扣落实到工作实践中，不断增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。坚持党建引领、筑牢思想根基、深化强基赋能、优化管理流程、强化激励机制、精准科学考评，促进党建工作与业务工作深度融合，着力打造高素质专业化干部队伍，为史志事业高质量发展提供组织保障。

一是坚持长远规划，充盈人才储备“蓄水池”。始终突出政治标准，聚焦工作实绩，结合我室工作职能和干部队伍实际，不断加大干部选拔力度。拓宽渠道“选”，面向国内“双一流”建设高校招录选调生，面向全省遴选公务员，不断优化干部队伍的年龄和专业结构；分层分类“储”，构建优秀干部储备库；优化结构“配”，加强干部配备的梯次结构，切实将优秀人才引进来、组织满意的干部选出来。

二是坚持学践相长，锻造专业高质“生力军”。始终坚持在铸魂、强基、赋能上下功夫，坚持思想淬炼“铸魂”,突出党的创新理论教育，从党的创新理论中强思想、悟规律、明方向、学方法、增智慧；坚持专业训练“夯基”，实行“专家引领”和“导师制”培养模式，常态化开展专业能力训练；坚持实践锻炼“提能”，探索“学干融合、战训一体”模式，切实把潜力变实力、经历变能力，确保干部能力素质紧跟时代步伐、满足事业需要。

三是坚持宽严相济，激发干事创业“动力源”。始终坚持从严管理监督和激励担当作为并重，“延伸触角”做好管理，不断提高对年轻干部管理的针对性、实效性；“刚柔并济”做好监督，细化落实“三个区分开来”，全链条监督引导干部廉洁从政；“温情暖心”做好关爱，及时了解干部思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，切实为干部“修枝剪叶”“驱虫防病”，不断滋养激情干事的勇气、涵养干净干事的定力。

四是坚持正确导向，树立实干担当“风向标”。始终坚持把使用作为最好的培养，切实把牢选人用人“方向盘”，将政治素质考察和实绩考核贯穿干部选任全过程，以正确用人导向引领干事创业导向；打造轮岗交流“多面手”，坚持“依事择人、人岗相适、人事相宜”，开展多岗位历练；用好考核评鉴“指挥棒”，坚持“考事”与“考人”、“定量”与“定性”相结合，真正把靠得住、信得过、有本事的干部选出来，把工作能力强、群众认可高的干部用起来，推动形成“树导向、聚人心、提干劲、促发展”的干事氛围和良好局面。