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工业安全生产管理工业安全生产管理　　以新中国成立70周年创造安全稳定环境为重大政治任务，以防控重大安全风险和遏制较大以上事故为重点，开展民爆行业“防风险保平安迎大庆”消防安全行政监督检查专项行动和民爆行业安全生产“大体检大执法大培训大曝光”活动。开展春节、全国“两会”、国庆节期间民爆企业安全生产检查，开展风险隐患集...
消费品工业管理消费品工业管理　　落实“两头两尾”和“管护区经济工作”部署，制定《工信部门2019年“两头两尾”具体推进方案》和《考核指标细则》，完成工作任务。联合地区发改委、加格达奇区发改局在新世纪广场举办以“创造兴安名品牌，提升企业竞争力”为主题的宣传活动。组织北奇神药业公司等8家企业充分展示品牌核心；组织百盛...
清理拖欠民营企业中小企业账款清理拖欠民营企业中小企业账款　　落实省政府关于开展拖欠民营企业中小企业账款工作，统筹协调各县（市）、区、局，地林直各单位和有关企业清理拖欠工作。截至年末，全区已经偿还拖欠账款总额的68.7％，完成年度计划100％。（陈立鹏　供稿）
概况绿色产品产业概况　　2019年，地区绿色产业发展局围绕中心工作，认真履行工作职能，完成各项任务目标。加强绿色产业谋划推进，会同有关部门制定沙棘、中药材和山野菜、浆果和坚果、食用菌产业、森林养殖产业等涉及数十个品类的五大发展规划，并交由管护区经济办下发。全区中药材种植面积达10万亩，同比增长26％；野...
产业谋划产业谋划　　加强绿色产业谋划推进，会同有关部门制定沙棘、中药材和山野菜、浆果和坚果、食用菌产业、森林养殖产业等涉及数十个品类的五大发展规划，并交由管护区经济办下发，促进地区绿色产业结构的有序升级，解决产业“发展什么、怎么发展、在哪发展”等重要问题。
中药材产业中药材产业　　2019年，全区中药材种植面积达10万亩，同比增长26％；野生药材抚育完成6万亩，同比增长22％；实现加工业产值2.3亿元，同比增长22％，增速大幅提高。全区储备中药材种子75吨，繁育中药材种苗2.6亿株，建成规范化种子种苗繁育基地5个、规范化种植基地12个、野生抚育基地15个、仿野生...
绿色（有机）食品产业绿色（有机）食品产业　　2019年，全区有效期内的绿色食品13个，有机产品224个，地理标志4个。绿色食品种植面积59.8万亩，有机农产品种植面积5.8万亩；争取“三品一标”省绿色食品发展中心政策性补贴86.9万元。
“互联网＋”双品牌 “互联网＋”双品牌　　配合管护区经济办开展“双品牌”的授权工作，已授权19家企业使用“双品牌”商标。组织地区8家企业参加第二十届中国绿色食品博览会暨第十三届中国国际有机食品博览会，项目签约4项，合同金额200万元，部分企业现场达成合作意向。
寒地浆（坚）果产业寒地浆（坚）果产业　　全区具有规模化的浆果和坚果生产加工企业有24家，全区蓝莓产品有果干、果酱、果酒、饮料、白兰地、花青素胶囊、口服液等10大类200多个品种。全年，浆果和坚果产业实现总产值3.8亿元。塔河超越公司、阿木尔北极冰公司等企业已逐步成为带动当地经济发展、群众致富的龙头企业，产品受到广大消...
绿色产业联合会绿色产业联合会　　3月，大兴安岭绿色产业联合会正式成立，整合区内企业会员174家、合作组织68家、个人会员282名，在全区12个县（市）、区、局成立分会，形成种养殖、加工、仓储物流、市场销售，一二三产融合的全产业链覆盖的会员结构。联合会设置8个专业协会，各专业协会先后开展多种形式的培训活动，参加培训...
概况电力工业地区电力工业概况　　2019年，地区电力工业局按照“转型发展、维护稳定、确保安全”的工作思路，继续进行企业股份制改造。根据《大兴安岭林业集团公司职工家属区“三供一业”资产分离移交工作实施方案的通知》精神，将加格达奇和塔河热电厂资产移交两地政府管理。按照行署会议纪要的要求，地区电力工业局从作为...
企业改制企业改制　　根据《大兴安岭林业集团公司职工家属区“三供一业”资产分离移交工作实施方案的通知》精神，将加格达奇和塔河热电厂资产移交两地政府管理。截至4月，塔河热电厂资产向塔河县人民政府“三供一业”移交资产相关工作已经全部完成。加格达奇热电厂和供热管理处资产现仍处于加格达奇区政府和电力工业局双方实物清查...
安全生产安全生产　　按照行署要求，地区电力工业局从作为行业监管部门的角度，配合加格达奇区政府做好对承包企业的安全生产监管。落实安全生产责任制，执行行业的法规、规程、规定、制度和反事故技术措施。制定具有可操作性的各类事故应急预案，使安全生产管理工作无死角。
民主管理民主管理　　推进企业改制的同时，严格执行民主集中制，建立重大决策风险评估机制，认真履行公众参与、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的决策程序，自觉接受全局干部、职工的监督。特别是在工资、福利、待遇等问题上，发挥干部、职工的参与权、监督权。
综合治理综合治理　　强化信访工作责任，完善《突发群体性上访事件应急预案》，畅通信访渠道。按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”原则，每月定期对突出矛盾纠纷、职工群众关注的热点、难点问题及思想动态进行排查。