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第三节分配形式第三节分配形式　　　　从1984年改变了过去全交包赔的分配办法之后，农场内部分配形式做过多次的变革。1984年实行的是包干上交，有限奖赔，浮动工资，利润提成，自负盈亏的分配形式。1986年，实行了对干部及工人按基本工资的 70%预借生活费...
第四节全员劳动合同制第四节全员劳动合同制　　　　自1985年起，农场对招收的新工人实行劳动合同制，其全称为：“全民所有制劳动合同制工人”。劳动合同制工人，均与农场法人代表签订一定期限的劳动合同书，以明确双方的权利与义务。　　从1988年起，农场对企业内部用工由过...
第五节民营化改造第五节民营化改造　　　　产权制度改革按照推进民营化进程，对中小型企业实行能卖则卖，宜租则租，能股则股；对物资流通企业实行转让、个人经营、合伙经营、租赁经营、股份制经营等指导思想。在投资体制上，鼓励民间投资、社会性投资，缩小农场股，增加职工入...
第一节人事制度改革第三章事业单位改革第一节人事制度改革　　　　2000年农场对事业单位人事制度进行了改革，人事制度改革的重点是全面推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度和人事监督制度。实现由身份管理向岗位管理转变，由单独行政管理向法制管理转变，由国...
第二节分配制度改革第二节分配制度改革　　　　实行以岗位、职务、技能、效益为主的结构工资制。一个单位可以根据分类管理原则实行多种分配制度，形成符合事业单位各自特点的以按劳分配为主，资金技术等生产要素参予分配，多种分配形式并存的分配机制，除农场事业费管理的事业...
第三节经营机制改革第三节经营机制改革　　　　事业单位加大产权制度改革的力度，能卖则卖，能租则租，能包则包，能股则股，实行民有民营国有民营。　　医院本着政事分开，事企分离的原则，建立国有民营下租赁经营的新机制。农场对医院政事不分的体制，进行分离。卫生科与医院分...
第四节劳动用工制度改革第四节劳动用工制度改革　　　　对事业单位的管理岗位建立和完善职员制度，实行聘任聘用制；对专业技术岗位，实行聘用合同制和评聘分开，签订聘用聘任合同。对事业单位的工勤人员一律实行劳动合同制度，签订劳动合同。严格履行用人手续，实施聘约合同管理。
第一节住房制度改革第四章配套改革第一节住房制度改革　　　　改革以前，宝泉岭农场职工住宅一直是“公建民用”的公有化住房制度，农场只向职工收取少量的租金，企业经济负担日趋沉重。由于农场住房制度改革是牵动千家万户的大事，农场采取了稳步推行、适时加快的方法。从...
第二节医疗制度改革第二节医疗制度改革　　　　1997年以前，农场医疗费用基本上是采取条块管理的办法，各单位按工资总额自提自用。这种管理形式一是浪费较大，年年形成医疗经费赤字，个别单位职工医药费得不到及时报销。二是单位间不平衡。三是不符合市场发展的需要。　　...
第三节机关机构改革第三节机关机构改革　　　　1987年之前，农场对干部实行党委任免制。1988年实行农场场长负责制以后，农场行政干部实行场长聘任制，党群干部实行党委任免制。农场人事科，负责行政干部和专业技术干部的考核与管理，组织部负责党群干部管理。　　19...
第一节发展概况第三编经济第一章种植业第一节发展概况　　　　一、基本情况　　1986年，宝泉岭农场耕地面积只有26 079公顷，粮豆单产平均每公顷2.01吨，总产5.24万吨。至1996年总播种面积为27 618.7公顷，粮豆单产平均每公顷4.0...
第二节耕作栽培第二节耕作栽培　　　　一、耕作　　(一)发展阶段　　宝泉岭农场从建场至2000年，耕作制的发展过程大体经历了三个不同阶段：第一阶段是20世纪50至60年代的传统耕作方式(年年耕翻为主)；第二个阶段是20世纪70至80年代的现代化农业(...
第三节种子第三节种子　　　　一、概况　　1982年农场投资10万元建成现代化的种子加工厂。1988年种子公司正式改制为经济实体。实行一套机构，两块牌子，经营兼行政管理职能。种子生产开始形成原种场—种子队—种子加工厂—生产队良种繁育体系。品种生产...
第四节农业技术队伍第四节农业技术队伍　　　　从1986～1999年，农场的农业技术队伍不断壮大和完善，并形成了场、科、队三级管理体系。1999年以后(2000年开始)，由于农场机关体制改革和对生产队实行体制改革的力度都很大，实行层层聘任制，精减了少部分农业技...
第五节自然灾害第五节自然灾害　　　　1986年以来，农业灾害由以下几个因素构成：　　一、干旱少雨　　作物生育期严重少雨，形成干旱年。进入90年代以后，由于全球大气环境的变化，高温少雨的年份频繁发生，春旱、夏旱不断出现，这一时期农场共发生了三个比较严重...